De kantonrechter in Rotterdam heeft – bij nog niet op rechtspraak.nl gepubliceerde – beschikking van 5 januari 2016 geoordeeld dat er bij situaties waarbij op grond van artikel 3.9 CAO PO de arbeidsongeschikte werknemer wordt herbenoemd in een betrekking die past bij zijn restvaliditeit geen sprake is van beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek. Dat in het betreffende artikel in de CAO PO – of bijvoorbeeld in een akte van ontslag – wordt gesproken over ontslag of herbenoeming doet volgens de kantonrechter niet ter zake. “Wezen gaat voor schijn”, stelt de kantonrechter kort en krachtig.
Volgens de kantonrechter is er geen sprake van beëindiging maar van in gewijzigde vorm voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Van transitie naar een andere baan is dan ook geen sprake, wat met zich meebrengt dat de werknemer geen aanspraak kan maken op een transitievergoeding.
Deze redenering van de kantonrechter is ook van belang omdat, wanneer men zou redeneren dat eerst ontslag gegeven moet worden en er vervolgens een nieuwe arbeidsovereenkomst moet worden aangegaan, er dan bij UWV een ontslagvergunning aangevraagd zou moeten worden. Dat zou op het probleem stuiten dat deeltijdontslag volgens het UWV niet mogelijk is.
