Nieuws

Op 26 maart 2020 heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) een interessante uitspraak gedaan over het regelmatig voorkomende fenomeen van de docent die op 1 augustus bij een andere werkgever gaat werken en zijn oude baan per 1 september opzegt. De maand augustus heeft hij volledig vakantie, zodat hij naar geen van beide werkgevers […]

De Regeling compensatie transitievergoeding bestaat weliswaar al enige tijd maar is pas sinds 1 april 2020 effectief. Sinds deze datum kunnen werkgevers (waaronder dus ook schoolbesturen) onder bepaalde voorwaarden door UWV de door hen betaalde transitievergoedingen  gecompenseerd krijgen die betaald zijn in verband met de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op grond van arbeidsongeschiktheid. Deze compensatie heeft […]

Op grond van hoofdstuk K van de cao HBO besteedt elke hogeschool 1,41% van de totale loonsom aan afspraken of regelingen die uitsluitend voor die hogeschool gelden en die betrekking hebben op de onderwerpen die in artikel K-1 van de cao worden genoemd. Tot die mogelijke onderwerpen behoort ook het zorgverlof. De Hogeschool Windesheim is […]

In het onderwijs gaat men er tot nu van uit dat docenten (en directiepersoneel) een eigen vakantieregeling hebben. Die komt erop neer dat de cao “niet voorziet in de toekenning van een bepaald aantal vakantiedagen of in de mogelijkheid van opbouw van vakantiedagen”. De cao “voorziet slechts in een specifieke, los van de duur van […]

Nadat de onderhandelingen dit jaar twee keer waren afgebroken is kort voor het einde van het decennium toch een onderhandelaarsakkoord voor een cao PO gesloten tussen PO-Raad en betrokken onderwijsvakorganisaties. Zowel werkgevers als werknemers leggen het akkoord nu voor aan hun leden, waarna het akkoord bij instemming definitief wordt. Vele media kopten op 12 december […]

Op vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad een zogenaamde prejudiciële vraag beantwoord of een werknemer die al meer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, zijn of haar werkgever kan dwingen om mee te werken aan de beëindiging van het dienstverband om zodoende de transitievergoeding te realiseren. Deze kwestie van de zogenaamde slapende dienstverbanden heeft […]

Werkgevers in het primair onderwijs zijn eigen risicodrager voor de kosten van werkloosheidsuitkeringen (WW en WOPO). Ze zijn er echter aan gewend geraakt dat de kosten in werkelijkheid in het algemeen worden vergoed door het Participatiefonds. Met ingang van 1 januari 2021 gaat dat echter ingrijpend veranderen. Uitgangspunt zal dan zijn dat 50% van de […]

Op 1 januari 2020 treedt de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren in werking. Die wet heeft onder meer tot gevolg dat in het openbaar onderwijs de aanstelling, de bezwaarprocedure en de bestuursrechter voor de werknemer verdwijnen en dat de arbeidsovereenkomst, de kantonrechter en waarschijnlijk ook de commissie van beroep daarvoor in de plaats komen. Over de […]

Op 6 maart 2019 heeft de Geschillencommissie passend onderwijs (GPO) een advies uitgebracht waarin zij oordeelde dat het door een samenwerkingsverband gevoerde beleid met betrekking tot vereiste instemming van ouders met een aanvraag van een toelaatbaarheidsverklaring (TLV) in strijd is met de wet. Centraal in de procedure bij de GPO stond de vraag of de […]

Uiteraard hebben scholen veel met leveranciers van diensten en producten te maken. Zoals iedereen die een overeenkomst sluit, moeten zij dus nadenken over vragen als: wanneer is er een overeenkomst tot stand gekomen, wanneer en hoe kan ik een overeenkomst weer opzeggen, welke voorwaarden zijn er op de overeenkomst van toepassing?

Naar aanleiding van het examendebacle in het vmbo in Maastricht deze zomer, heeft een onafhankelijke commissie in opdracht van de VO Raad onderzoek naar de schoolexamens gedaan. In haar rapport “Een volwaardig schoolexamen” constateert de commissie dat een herhaling van de problemen niet is uit te sluiten.

Hier en daar wordt wel gesuggereerd dat het vanaf 1 januari 2019 lastig gaat worden om in het primair onderwijs een beëindigingsovereenkomst te sluiten en de kosten van wettelijke en bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen toch ten laste van het Participatiefonds te brengen. Volgens ons valt dat wel mee. De al jarenlang bestaande praktijk om eerst een beëindigingsovereenkomst […]

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 7 november het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans naar de Tweede Kamer gestuurd. We kennen nu dus ook het advies van de Raad van State. Het wetsvoorstel is grotendeels gelijk aan het concept-wetsvoorstel dat in april aan een internetconsultatie onderworpen is geweest en waarover u meer las […]

Onze advocaten Marion Scholtes en Sanne Kruithof schreven voor het themanummer van School en wet over vijf jaar passend onderwijs een overzichtsartikel over de ontwikkelingsperspectief (OPP). Hun conclusie is dat het OPP van een relatief onbekend (en onbemind) document is geëvolueerd in een belangrijk document dat handvatten biedt voor de aan te bieden ondersteuning en […]

Een school voor bijzonder onderwijs mag medewerkers verbieden kleding te dragen die expliciet refereert aan een andere geloofsovertuiging dan die van de school. Dat heeft het College voor de Rechten van de Mens recent beslist in zijn oordeel van 11 oktober 2018. Eerder had het College al in diezelfde lijn geoordeeld, maar dat was vóór de […]

Scholen worden steeds vaker geconfronteerd met gescheiden ouders die hun tegengestelde standpunten over de zorg en ontwikkeling over hun kind niet onderling kunnen oplossen en de school daarbij betrekken. Zoals de moeder die geen toestemming geeft voor een onderzoek naar passende onderwijsondersteuning terwijl vader zijn medewerking wel wil verlenen. Of vader die protesteert tegen de […]

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in juli 2015 zijn kritische geluiden te horen dat de wet een soepel werkende arbeidsmarkt in de weg staat. Zo biedt de huidige wet weinig ruimte om arbeidsovereenkomsten te beëindigen als het ontslagdossier net niet helemaal in één van de acht beschikbare vakjes past. Voortvloeiend uit […]