Tot 1 juli 2016 (of zoveel eerder als er een nieuwe cao is) heeft de onderwijswerknemer geen aanspraak op transitievergoeding. Dit omdat hij vóór 1 juli 2015 al aanspraak kon maken op een bij cao geregelde bovenwettelijke werkloosheidsvoorziening en die voorziening voorlopig hoe dan ook blijft bestaan. Het tweede lid van artikel 2 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding suggereert dat het voor tijdelijk personeel anders zou kunnen liggen. Toch is dat niet zo. Tijdelijk personeel heeft alleen een aanspraak op transitievergoeding als de bovenwettelijke regeling aan ontslagen tijdelijk personeel minder aanspraken geeft dan aan ontslagen vast personeel in dezelfde omstandigheden. Voor de bovenwettelijke onderwijsregelingen gaat dat echter niet op.
Onderwijsrecht, Arbeidsrecht, Bestuursrecht
