Brussee Lindeboom Advocaten

Onderwijsrecht, Arbeidsrecht, Bestuursrecht

Bel ons: +31 70 324 01 50

  • Corona-info!
  • Rechtsgebieden
    • Onderwijsrecht
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Ambtenarenrecht
    • Arbeidsrecht
    • Bestuursrecht
  • Het team
  • Actueel
    • Nieuws
    • In de media
    • Blog
  • Portfolio
  • Kantoor
    • Klachtenregeling

Geschreven door Willem Lindeboom 8 juli 2015

Tijdelijk personeel heeft in het onderwijs voorlopig ook geen transitievergoeding.

Tot 1 juli 2016 (of zoveel eerder als er een nieuwe cao is) heeft de onderwijswerknemer geen aanspraak op transitievergoeding. Dit omdat hij vóór 1 juli 2015 al aanspraak kon maken op een bij cao geregelde bovenwettelijke werkloosheidsvoorziening en die voorziening voorlopig hoe dan ook blijft bestaan. Het tweede lid van artikel 2 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding suggereert dat het voor tijdelijk personeel anders zou kunnen liggen. Toch is dat niet zo. Tijdelijk personeel heeft alleen een aanspraak op transitievergoeding als de bovenwettelijke regeling aan ontslagen tijdelijk personeel minder aanspraken geeft dan aan ontslagen vast personeel in dezelfde omstandigheden. Voor de bovenwettelijke onderwijsregelingen gaat dat echter niet op.

Recente berichten

Een ontuchtpleger voor de klas. Wat nu?

Arbeidsmarkttoelage heeft geen oormerk

Werknemers ruilen ontslag op staande voet in voor een vaststellingsovereenkomst

Arbeidsmarkttoelage: eigen school eerst?

Werknemer verzwijgt ziekte bij sollicitatie. Weg arbeidsovereenkomst!

Heeft u een vraag?

Neem contact op

Contact

Brussee Lindeboom Advocaten

Lange Voorhout 86
2514 EJ Den Haag

T 070-3240150
F 070-3242399
info@bl-advocaten.nl

Routebeschrijving

Connect

  • LinkedIn
  • Twitter

Wij zijn ook actief op social media.

Klanten vertellen

Copyright ©2023 · Brussee Lindeboom Advocaten · Website: VdB
Disclaimer - Privacyverklaring