Brussee Lindeboom Advocaten

Onderwijsrecht, Arbeidsrecht, Bestuursrecht

Bel ons: +31 70 324 01 50

  • Corona-info!
  • Rechtsgebieden
    • Onderwijsrecht
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Ambtenarenrecht
    • Arbeidsrecht
    • Bestuursrecht
  • Het team
  • Actueel
    • Nieuws
    • In de media
    • Blog
  • Portfolio
  • Kantoor
    • Klachtenregeling

Geschreven door Willem Lindeboom 9 september 2014

Altijd weer lastig, die opzegtermijn in het openbaar onderwijs.

Totdat de meeste ambtenaren in 2017 (of wanneer dan ook) afscheid nemen van hun status gelden voor het openbaar onderwijs afwijkingen van het arbeidsrecht die kennelijk niet iedereen verwacht. Zoals het feit dat bij veel ontslaggronden helemaal geen opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen. Artikel 4.10 cao-PO vraagt om nauwkeurige lezing. Ook UWV struikelt hier helaas vaak over bij het behandelen van de uitkeringsaanvraag.

Recente berichten

Een ontuchtpleger voor de klas. Wat nu?

Arbeidsmarkttoelage heeft geen oormerk

Werknemers ruilen ontslag op staande voet in voor een vaststellingsovereenkomst

Arbeidsmarkttoelage: eigen school eerst?

Werknemer verzwijgt ziekte bij sollicitatie. Weg arbeidsovereenkomst!

Heeft u een vraag?

Neem contact op

Contact

Brussee Lindeboom Advocaten

Lange Voorhout 86
2514 EJ Den Haag

T 070-3240150
F 070-3242399
info@bl-advocaten.nl

Routebeschrijving

Connect

  • LinkedIn
  • Twitter

Wij zijn ook actief op social media.

Klanten vertellen

Copyright ©2023 · Brussee Lindeboom Advocaten · Website: VdB
Disclaimer - Privacyverklaring