Op 7 april 2022 organiseerde de Haagse Orde van Advocaten een “professionele ontmoeting” over het ontslagrecht tussen advocaten enerzijds en kantonrechters en wetgevingsjuristen van SZW anderzijds. De eerste stelling was dat het ontslagstelsel van de WWZ “duidelijk, rechtvaardig en zonder verrassingen” was. Uit de uitslag bleek dat de advocatuur dat in ieder geval niet vindt: […]
Blog
Kopietje paspoort en de AVG
Artikel 28 lid 1 onder f. van de Wet op de Loonbelasting legt aan de werkgever de verplichting op om “een afschrift” van paspoort of ID in de loonadministratie te bewaren. Als je als werkgever alleen naar deze bepaling kijkt, zou je een paspoort van de eerste tot en met de laatste pagina moeten kopiëren […]
Dierendag als mijnenveld en handenschudden als toetje
Op donderdag 16 juli heeft het College voor de Rechten van de Mens in Utrecht uitspraak gedaan over een klacht over een “dierendagles” door een docent humanistisch vormingsonderwijs aan groep 8 van een openbare basisschool. De betrokken docent had tijdens die les ruimte gelaten voor kritische vragen over het eten van varkensvlees, ritueel slachten, islamitische […]
CAO-vo opgezegd. Toch geen transitievergoeding. Ook niet voor ongeorganiseerden.
De VO-raad heeft op 30 juni 2015 de cao-VO opgezegd. De vraag wordt gesteld of dit nog gevolgen heeft voor de toepasselijkheid van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Dat bepaalt immers dat een ontslagen werknemer voorlopig geen recht heeft op die vergoeding als op hem al voor 1 juli 2015 een bij cao overeengekomen bovenwettelijke werkloosheidsregeling […]
Tijdelijk personeel heeft in het onderwijs voorlopig ook geen transitievergoeding.
Tot 1 juli 2016 (of zoveel eerder als er een nieuwe cao is) heeft de onderwijswerknemer geen aanspraak op transitievergoeding. Dit omdat hij vóór 1 juli 2015 al aanspraak kon maken op een bij cao geregelde bovenwettelijke werkloosheidsvoorziening en die voorziening voorlopig hoe dan ook blijft bestaan. Het tweede lid van artikel 2 van het […]
Transitievergoeding in onderwijs vóór invoering alweer (tijdelijk?) afgeschaft.
Zo goed als elke onderwijswerknemer heeft na ontslag wel enig recht op een bovenwettelijke aanvulling op de WW-uitkering. Die kan variëren van uitsluitend een aanvulling van de WW-uitkering tot 78% in het eerste WW-jaar tot een op op de WW aansluitende uitkering voor een groot aantal jaren tot aan de pensioendatum voor de onderwijswerknemer die […]
Vervanging in basisonderwijs ook na de WWZ geen probleem (als sociale partners het ècht willen)
Samen met Frans Brekelmans schrijf ik een korte reeks artikelen voor School en wet over de gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Altijd weer een hele bevalling om dat tussen de gewone bedrijven door te doen. Iedere keer weer test ik het redaciesecretariaat op de werkelijke deadline. Maar het is nu toch gelukt […]
Student procedeert zich naar een diploma.
Studenten worden meer worden afgerekend op hun prestaties. Maar dat veroorzaakt (dus) ook meer procedures. Zojuist heb ik voor de tweede keer een voorlopige voorziening toegewezen gekregen in een zaak van een student die een semi-professionele sportcarrière naast zijn HBO-opleiding doet. In het afgelopen voorjaar kreeg hij een negatief bindend studieadvies opgelegd omdat hij na […]
Een school is geen sociale voorziening.
Een grote scholengroep moet reorganiseren. Er komen minder leerlingen, er komt vooral minder geld en dus moet 10% van het personeel elders binnen de stichting herplaatst worden of vertrekken naar buiten de stichting. In totaal gaat het om 25 fte. Binnen twee jaar is – zelfs zonder formeel sociaal plan – met iedereen een passende […]
Duurt tot die bovenwettelijke uitkering nu tot 65 of tot de pensioengerechtigde leeftijd?
Gisteren een aanvullend bezwaarschrift afgerond in een zaak tegen WW-plus, de uitvoerder van de bovenwettelijke werkloosheidsregeling in het primair onderwijs. De vraag is of de aansluitende uitkering van de WOPO nu duurt tot 65 of tot de feitelijke pensioenleeftijd van betrokkene.
Altijd weer lastig, die opzegtermijn in het openbaar onderwijs.
Totdat de meeste ambtenaren in 2017 (of wanneer dan ook) afscheid nemen van hun status gelden voor het openbaar onderwijs afwijkingen van het arbeidsrecht die kennelijk niet iedereen verwacht. Zoals het feit dat bij veel ontslaggronden helemaal geen opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen. Artikel 4.10 cao-PO vraagt om nauwkeurige lezing. Ook UWV struikelt […]
